お買い得なアルバイト

おいしい話なのに裏がない。 誰でも「得する退職」ができる。
退職には会社都合と自己都合の２種類があり、労働者にとって金銭的に有利な退職は、「会社都合」です。 そして、こちらのテーマは、「会社都合」で辞める方法の紹介です。
ここ数年、雇用保険法が抜本的に改正されたり、労使紛争に関する新法が成立しました。 本書の目的は、これらの新法や新制度をうまく使えば、会社都合で辞められ、得（失業給付や退職金の上乗せなど）をつかめるというメッセージの発信です。
構成は２部構成です。 前半ではどう行動すれば「会社都合」で辞められるか、そのノウハウを提示しました。
先述したように、法改正によって倒産・解雇以外でも「会社都合」で辞められるようになりました。 この法改正を知らない人は、従来どおりの自己都合で退職し、みすみす損していることになります。
重要なポイントは、制度変更という「変化に対応する力」です。 それには、新鮮な知識と情報の取り込みが欠かせません。
制度が変われば、発想も変えねばならないのです。 後半は「会社都合」で退職したのち、いかにすれば既存の社会保障制度（雇用保険や健康保険制度など）を駆使し、再就職まで「得する浪人生活」が送れるか、制度のうまい使い方についての紹介です。
社会保障の手続きは、これまでは会社まかせでした。 しかし、退職後は、すべて自分でやらなくてはなりません。

雇用保険ひとつとっても、制度の使い方を知っている人と知らない人では、大きな差ができます。 「大きな差（すなわち得）」をつかめる立場になれるよう、裏ワザも含めて、使い方のコツを徹底的にわかりやすく紹介しています。
税務署は「払いすぎです」とは決して教えてくれません。 ハローワークは「こんな手があります」とは言いません。
公共サービス機関は、セルフサービスです。 自分で「得するサービス」を探して、取りに行かない限り、待っていても何も出てきません。
「知識は力」である。 打ち出の小槌は振り方を知らない人にとっては、ただの木工品です。
しかし、情報と知識を取り込み、振り方を知った人にとっては、貴重な道具に変身します。 現代の小槌は、新法や新制度です。

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便利なアルバイトが帰ってきました。欲しいアルバイトが欲しい所に来た感じです。

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